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《薪酬管理》考试题（附参考答案） 一、单选题（共80题，每题1分，共80分） 1、以人为本，理顺家庭与工作之间的关系，指的是美国公务员薪酬制度的（）特点。 A、高绩效化 B、人性化 C、市场化 D、弹性化 正确答案：B 2、红利属于（ ） A、间接经济报酬 B、经济福利 C、福利 D、直接经济报酬 正确答案：D 3、要明确薪酬沟通需要沟通的信息，首先要确定（）。 A、沟通的技巧 B、沟通的内容 C、沟通的方法 D、沟通的步骤 正确答案：B 4、福利不包括（）。 A、退休福利 B、年度奖金 C、健康福利 D、带薪休假 正确答案：B 5、薪酬水平的（）和企业的总成本支出密切相关，尤其是在一些劳动密集型的行业和以低成本作为竞争手段的企业中。 A、控制 B、大小 C、高低 D、涨幅 正确答案：C 6、我国的工伤保险制度最初建立于（） A、1956年 B、1950年 C、1949年 D、1996年 正确答案：B 7、根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于 A、职位薪酬体系 B、绩效薪酬体系 C、技能薪酬体系 D、职务薪酬体系 正确答案：A 8、一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过（）个等级的薪酬级别。 A、三 B、六 C、四 D、五 正确答案：C 9、了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的 A、价值观 B、知识 C、技能 D、自我形象 正确答案：B 10、建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（） A、可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的 B、从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况 C、确定每一个职位等级的最低点数和最高点数 D、得到相应职位的市场薪酬水平 正确答案：B 11、不属于基本薪酬结构要注意的是（） A、不用与市场薪酬情况保持紧密联系 B、有关管理人员需要加强交流 C、对体系做出定期的回顾和更新 D、监控评估结果的质量 正确答案：A 12、与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是（ ） A、奖金 B、福利 C、员工保险 D、薪酬 正确答案：D 13、与基本薪酬相比，（）更容易通过调整来反映组织目标的变化。 A、激励薪酬 B、奖金 C、利润分享 D、福利 正确答案：A 14、企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响，其中最主要的影响因素是（ ）。 A、不同行业对劳动力的不同需求 B、不同的行业所具有的不同的技术经济特点 C、反行业内竞争者数量的多寡 D、不同行业所具有的不同的资本和劳动的替代率 正确答案：B 15、一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（） A、企业的内部激励力 B、薪酬的内部一致性 C、企业的外部竞争力 D、薪酬的外部竞争性 正确答案：D 16、下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（） A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、加薪福利 D、全面薪酬战略 正确答案：D 17、在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪（ ） A、70年代 B、60年代 C、90年代 D、80年代 正确答案：D 18、薪酬福利手册、备忘录、宣传单页等形式的制品属于（）。 A、人际沟通 B、电子网络 C、印刷制品 D、电子邮件 正确答案：C 19、不属于薪酬的核心要素的是（） A、福利 B、固定薪资 C、浮动薪资 D、短期奖励薪资 正确答案：A 20、一般来说，各国的国民生产总值中以薪酬体现出来的占比大约为（ ） 。 A、70% B、80% C、60% D、50% 正确答案：C 21、为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即让薪酬（） A、规范化 B、合法化 C、股权化 D、多元化 正确答案：C 22、（）一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。 A、长期激励薪酬 B、福利 C、间接薪酬 D、短期激励薪酬 正确答案：D 23、完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（） A、直接能力分类法 B、能力水平变化加薪法 C、行为目标达成加薪法 D、传统职位能力定薪法 正确答案：A 24、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于 A、市场追随政策 B、混合政策 C、薪酬领袖政策 D、拖后政策 正确答案：A 25、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异的理论是（） A、保留工资理论 B、工作搜寻理论 C、补偿性工资差别理论 D、效率工资理论 正确答案：C 26、在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是（ ）。 A、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的 B、劳动力服务的实际成本是可以事先确定 C、劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的 D、劳动力无法积累储存 正确答案：B 2