初级经济师之初级经济师人力资源管理题库带答案（达标题）.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】：B 2、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】：B 3、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分析【答案】：B 4、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（　　　）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】：C 5、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】：A 6、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】：C 7、绩效考核结果不在( )方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】：C 8、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出的偏差是( )。A.第一印象B.晕轮效应C.刻板印象D.近因效应【答案】：B 9、关于工作扩大化的说法，错误的是( )。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】：C 10、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。A.劳动者与劳务派遣机构之问签订劳动合同，形成劳动关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】：C 11、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】：D 12、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】：B 13、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】：D 14、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】：D 15、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（　　　）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】：B 16、下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国就业促进法