[招聘面试流程管理]原创辞职面试何尝不可.pdfVIP

【原创】辞职面试何尝不可 据《北京晨报》报道，某外资公司对职工辞职也需面试。据 绍，面试题目包括辞职原因，公司是否没有为其提供用武之地，相应 培训和奖励是否到位，公司近年来有没有关心其生活。 面对这样一件新鲜事，各方都在发表各自的认识和看法。有人 认为辞职面试的做法是有依据的，就是人将离职，其言也真。不可否 认，一名离职者对企业各种管理制度的看法，很大程度上是一种普遍 观点，而这些缺点，不尽可能改善，因类似情况辞职的人会更多。一 个企业一旦留不住优秀人才，对其长远发展而言，无疑将对其不利。 辞职面试有其存在的价值和理由，应属于市场的产物，激烈的 市场竞争，让很多公司意识到唯有不断改善和进步，才可能在竞争中 处于优势地位。辞职面试，或许正是在这样的背景下诞生。根据市场 竞争的轨迹，如果经营者不吸纳民意，不倾听职员真实的声音，可能 在市场竞争中将会落后一步。等到一旦认识到失误或错误时，想追赶 或挽留已不是那么容易了。 不少人都质疑辞职面试，认为既然要吸纳民意，倾听民声， 为啥又非要等到辞职时呢？其实道理很简单，因为在职场潜规则下， 很多规则是不容置疑的，如果你在职场过多的提这意见那建议，或者 总想表现自己或将不合群，最后恐降受到排挤，如果你坚持这制度、 那制度的透明与完善，又将被认为