办公家具销售部员工薪酬管理.docxVIP

酒店办公家具销售部员工薪酬及费 用管理 一、业务人员薪金构成： 基本工资+销售提成+奖金 二、任务定额 1、销 售主 管：个人基本业绩指标为：10 万/月、30 万/季度、120 万/年度2、高级销售代表：个人基本业绩指标为： 8 万/月、 24 万/季度、96 万/年度 3、销 售代表：个人基本业绩指标为：6 万/月、18 万/季度、 72 万/年度 注：业绩指标以实际销售额为准；业绩计入时间以合同签约时间为准。 三、工资方案 各级别工资构成如下表 （单位/元）： 工资构成 基本工资 信息费 职位 责任底薪 电话补贴 交通补贴 工龄工资 已成交：销售主管 1800 120 100 工龄满一年后 150 元/单 逐年上涨200 未成交： 高级销售代表 1600 100 80 元/月 15 元/ 单 销售代表 1400 80 60 备注： 1、销售员工试用期第 一个月责任底薪执行 1200 元/月，执行销售代表补贴； 第二、三个月执行“销售代表”责任底薪及补贴；试用 三个月期满公司正式聘用后执行“高级销售代表” 责任底薪及补贴。 2、完善《项目信息备案表》第一项及第二项第一款的项目信息为有效信息，无效信息公司 不支付信息费；单笔成交 5000 元以下的项目订单公 司不支付信息费； 四、提成方案： 1、销售提成计 算方式：某单提成=该单业务实际销售额×销售提成系数 2、销