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标题:企业员工招聘实践研究
中文摘要
本文采用案例研究的方法，选取暴风影音公司为研究对象。通过具体研究，研究目前人才的招聘体系，特别是针对技术人才的招聘体系存在的问题。比如经过研究发现目前的招聘缺乏科学规划、招聘实施缺乏系统规范化、招聘面试及录用过程缺乏专业性、招聘配套措施不完善等。同时分析了问题存在的原因，并提出中小型互联网企业要更好地实现人才招聘。得出一方面要完善招聘计划，减少人力资源浪费，要通过招聘实施系统规范化和加强面试及录用的专业性来提升招聘效率和质量；另一方面要健全职位体系，建立规范化绩效管理和薪酬体系，做好工作分析，建立清晰规范的岗位说明书以减少人才流失的结论观点
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