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北京奥运会期间我国消防通信工作满意度研究 就业满意度是指一个人对自己工作的一般态度。态度是对人、事物、观点的评价, 个体对所从事的工作是否满意, 会直接或间接影响工作行为, 从而会产生不同的工作效果。因此, 工作满意度成为心理学理论的重要研究课题。国外关于工作满意度的研究有较长的历史, 并形成较系统的理论, 主要有工作特征理论 (Hackman和Lawler) 、公平理论 (Adams, 1963) 、需要层次理论 (Maslow) 、双因素理论 (Herkzberg, 1959) 、期望理论 (Vroom, 1967)。国内对于工作满意度的研究得到不少学者的关注, 大都集中在企业、医务员工和教师行业。警察工作满意度的研究近年来有了一定的进展, 对非常规工作状态下的警察工作满意度的研究国内尚未见研究成果出现。2008年, 举世瞩目的奥林匹克运动会在北京召开, 广大公安干警面临着确保“平安奥运”的繁重任务。利用这个机会, 我们以承担奥运交通管理任务的北京市部分交通民警为样本进行了警察高应激状态下工作满意度分析, 现将本次调查研究的基本情况、数据分析及我们的初步结果报告如下: 一、 调查问卷的信效度 本次调查以北京市公安局公安交通管理局的一线执勤民警为研究对象, 时间为2008北京奥运开幕之际8月6日。调查分别向场馆中心控制区、外围和支援警力发放了共350份调查量表, 收回量表289