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胜任特征及模型构建茆巍Tel：Email： 职位分析战略规划招聘安置薪酬设计绩效管理胜任特征变革创新生涯设计培训发展 国家目标市场竞争设备、资金项目、政策领导行为--管理决策企业形象--视觉、理念、行为员工管理--选拔 、培训、激励、绩效管理、薪酬设计、人的适应和发展人力资源开发的“水下冰山”理论 一、胜任特征的概念麦克米兰的研究§ 背景：美国外事局甄选驻外联络官（Foreign ServiceInformation Officers，FSIO）§ 原因：传统能力测验预测效率低导致不公平§ 方法：行为事件访谈（Behavioral EventInterview，BEI）§ 发现： FSIO三种