初级经济师之初级经济师人力资源管理题库精品（名校卷）.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】：A 2、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【答案】：C 3、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】：B 4、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.失业救助B.就业援助C.职业中介服务D.公共就业服务【答案】：B 5、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【答案】：A 6、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】：B 7、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】：B 8、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】：A 9、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点( )。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】：B 10、 企业在选择（　　）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】：A 11、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】：D 12、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】：C 13、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（　　）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】：D 14、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】：C 15、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】：D 16、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】：B 17、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件