“躺平式”干部专项整治研讨发言.docxVIP

“躺平式”干部专项整治研讨发言 尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！今天，我很荣幸有机会在这里发言，并就“躺平式”干部专项整治进行研讨。近年来，社会上出现了一种现象，即“躺平式”干部。所谓“躺平”，是指一些干部在工作中表现出不思进取、不负责任、无所作为的状态，只求安稳、舒适，对待工作漠不关心，不愿意承担责任，不愿意主动作为。这种现象严重影响了基层干部队伍的建设，也损害了干部的形象和公信力。因此，对于这个问题，我们必须高度重视，并采取有效的措施进行整治。首先，我们应该认真分析“躺平式”干部的成因。这种现象的出现，一方面与干部自身素质和能力不足有关，另一方面则与工作环境和激励机制不合理有关。从干部自身素质和能力不足的角度来看，一些干部在入职时没有经过严格的选拔和培训，其能力和素质与所担任的职务要求相差甚远，这就导致了他们在工作中无所作为。此外，一些干部在工作中缺乏责任感和事业心，他们对工作不够认真负责，只求过日子，这也是导致“躺平”的一个重要原因。从工作环境和激励机制不合理的角度来看，一些干部面临的工作环境并不理想，工作任务繁重，压力大，缺乏有效的支持和帮助，这也极大地影响了他们的工作积极性和工作激情。此外，一些干部在工作中缺乏有效的激励机制，没有明确的晋升和提升通道，工作成果得不到及时的认可和回报，这也导致了他们对工作的不满和不积极性。针对“躺平式”干部的问题，我们应该采取一系列的整治措施。首先，要加强干部选拔和培养工作。干部是党和人民事业的中坚力量，优秀的干部是推动事业发展的重要保障。因此，我们应该加强对干部的选拔和培养，确保他们具备扎实的理论素养、较高的工作能力和良好的道德品质。在选拔上，要注重选拔有潜力的干部，不仅要注重学历背景和工作经验，更要注重其勇于担当、有创新精神和解决问题能力等方面的能力。在培养上，要注重培养干部的综合素质，包括党性修养、组织管理能力、沟通协调能力、创新能力等，使他们能够适应新时代的要求。其次，要完善工作环境和激励机制。一个良好的工作环境可以激发干部的工作激情和主动性。因此，我们要为干部创造一个积极、向上的工作环境，提供必要的支持和帮助，使干部能够专心致志地投入到工作中去。同时，我们还要建立完善的激励机制，对于那些取得突出工作成绩的干部给予适当的奖励和晋升机会，既能够增加他们的工作动力，又能够促进干部的培养和选拔。再次，要加强对干部的监督和考核。干部是党的事业的参与者和领导者，他们的工作情况直接关系到党和人民的利益。因此，我们要建立健全的干部监督和考核制度，加强对干部的日常管理和工作检查，及时发现和纠正干部的问题，确保他们按照党的要求履行职责，为人民群众负责，使干部能够在健康的环境中工作和成长。最后，我们还要加强干部队伍的教育和培训。干部是党和人民事业的中坚力量，他们的专业能力和工作水平直接关系到党的事业的发展。因此，我们要加大对干部的教育和培训力度，提高他们的理论素养和业务能力，使他们能够适应新时代的发展要求。同时，我们还要加强对干部的思想教育和道德教育，加强他们的党性修养，增强他们的道德品质和责任意识，使他们能够始终保持良好的工作状态。总之，“躺平式”干部是一种不负责任、不进取、无所作为的状态，对于党和人民事业的发展带来了不良影响。因此，我们要高度重视这个问题，采取有效的整治措施，提高干部的素质和能力，改善干部的工作环境，完善干部的激励机制，加强干部的监督和考核，加强干部队伍的教育和培训，使我们的干部队伍更加健康、向上，为党和人民的事业作出更大的贡献！谢谢大家！