招聘管理制度范本.docxVIP

受控状态 制度名称招聘管理制度 文件编号 履行部门监察部门考据部门 第1章总则 第1条目的。 1．实时增补公司人力资源，填补岗位空缺，知足公司用人需求，促使公司经营发展战略的实现。 2．规范公司职工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为公司招募到适合的人材。 第2条合用范围。 本制度合用于公司全部的职工招聘工作。第3条招聘方式。 1．外面招聘 主要采纳公布广告、招聘洽商会、校园招聘及网络招聘等方法。 2．内部选拔 包含职工个人申请及公司各部门介绍人选等。 3．拜托第三方招聘 经过与人材沟通中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签署拜托招聘合同，拜托其代理招聘， 招募所需要的重点岗位人材及高级管理人材。 第2章招聘计划制定 第4条人力资源部依据公司总裁审批经过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，联合公司经营发展情况，制定招聘计划。 第5条按期招聘计划。 1．人力资源部于每年终制定公司下一年度的整体招聘计划及花费估算。 2．公司各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招聘计划。 3．人力资源部负责制定应届毕业生的招聘计划。 第6条不按期招聘。 1．公司各部门因业务发展需要或特别原由急需招聘人员时，人力资源部依据各部门要求制定暂时招聘 计划。 2．各部门需要在计划外招聘人员的，应提早××天向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘 计划及准备工作。 第3章招聘工