员工职业发展与规划.docxVIP

最佳的管理是帮助员工实现职业梦想职业生涯是每个人职业发展的历程，企业如果在员工的成长与发展中，给予员工必要的指导和帮助，员工就会用业绩和忠诚回报企业。职业生涯是人人关注的人人发展问题。这里介绍了职业生涯发展的基本规律，并从激励员工角度出发，提倡企业要做好人力资源规划，帮助和指导员工进行个人职业发展计划。这样，才会保证个人利益与企业利益的一致，从而实现个人发展与企业发展的匹配。如何发展自己的职业生涯，是每个人都要面临的人生三大问题之一。职业生涯的发展可能划分为四个阶段：职业探索阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。关注员工职业生涯发展是社会进步的必然要求，企业可以通过多种有效的措施来关心和指导员工做好职业生涯的发展规划。员工个人在这个竞争不断加剧的时代，也必须主动设计自己的职业生涯，并进行有针对性的自我培训。人生一世，需要面对和解决许许多多的问题。而这些众多的问题大体可以分为三大类型：一、 有关成长的问题成长的问题是人们最先面对的问题，也是人们在生物成熟的社会成熟过程中产生的问题。具体包括人体的生物性问题（如身体发育、成长、健康状况的变化等）和成长的社会性问题--社会环境和文化对一个人成长中的要求。二、 有关家庭的问题家庭问题是人们终身必须时刻面对的问题。这里的家庭包括原点家庭（父母给予你生命的家庭）和自己建立的家庭（通常是你创造生命的地方）。家庭中