02-年度安全生产培训教育计划.docVIP

文件编号：XXXX08-ZD01-002 版本：1.0 PAGE 谷瑞安全信息技术有限公司 PAGE 1 文件编号：XXSPS-06-ZD01-001 版 本：1.0 安全教育培训计划 安全教育、培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司本年度的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 一、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全培训教育。安全培训教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产法律法规和规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全培训教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、应急演练等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、部门、车队安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全规章制度、应急措施和严禁事项等，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于32学时。 二、公司中长期培训计划 公司管理人员根据从业人员的总体安全状态和预期目标，结合企业实际情况和人员需求设计安全生产培训计划，预计在2014年年底，达到从业人员培训率100%，并按照国家培训教育内容要求和学时要求，完成安全生产培训工作。公司争取在2020年之前，全面提升相关安全管理人员管理水平和理论水平，并对自身的安全管理工作能够运用其理论掌控及驾驭，形成全员重安全、懂安全、懂法规的平安交通型企业，完成安全生产管理人员的职业规划，储备充足的生产作业安全管理人员队伍。 同时公司还准备相应的经费来保证安全教育计划的完成，并在实施过程中根据需要适时调整培训经费和培训计划。 三、年度再教育培训计划： 序号 培训内容 培训范围 学时 日期 负责部门 形式 地点 1 安全生产责任制 所有从业人员 2 培训 会议室 2 法律法规 所有从业人员 2 培训 会议室 3 规章制度 所有从业人员 2 培训 会议室 4 操作规程 相关从业人员 2 培训 5 设备设施使用 相关从业人员 4 培训、操作 会议室 6 GPS使用 相关从业人员 4 培训、操作 会议室 7 危险源辨识 相关从业人员 4 培训 会议室及现场 8 安全技术及事故应急知识 驾驶员 4 培训、操作 会议室 9 职业健康 相关从业人员 4 培训 会议室 10 应急预案 所有从业人员 8 培训、操作 会议室及现场 四、要求 1.各部门应严格按照计划时间对相关人员进行培训，培训率应达到100%。 2.培训结束后，要对培训的效果进行考核和总结。 3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。