订立劳动合同的风险节点及防范要点.docxVIP

1 / 10 订立劳动合同的风险节点及防范要点 订立劳动合同的风险节点及防范要点 【法律条文】劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、商议一致、诚实信用的原则。依法订立的劳 动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义 务。 【风险提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或者 显失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能 会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失 的风险。 【操作建议】合法、公平、平等自愿、商议一致、诚实信用是订 立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法 律的规定行事，以避免败诉风险。 规章制度制定或者公示瑕疵的败诉风险 【法律条文】劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、歇息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等商议确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 的，有权向用人单位提出，通过商议予以修改完善。 2 / 10 订立劳动合同的风险节点及防范要点 用人单位应当将直