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离职专项检查报告模板 背景 在员工离职之前，公司需要对其进行一系列离职手续，以保障公司利益和员工权益。为此，公司需要对员工进行离职专项检查，确保员工在离职前完成相关手续，并规范员工离职流程。 检查内容 离职专项检查需要检查以下内容： 工作交接情况 行政手续是否齐全，包括社保、公积金等 资产归还情况，如公司财产、钥匙等 与公司保密协议有关事项的落实情况，包括协议签署和保密信息归还等 检查流程 检查前，由离职员工提交离职申请，并填写离职申请表。 HR部门核对离职员工提交的离职申请，并根据离职申请表准备检查所需材料。 由HR部门安排相关人员进行离职专项检查，记录检查情况。 检查结束后，由HR部门根据检查情况，制定相关离职手续和流程。 检查报告模板 离职专项检查报告模板如下： 检查项目 检查结果 备注 工作交接情况 ?/? 行政手续是否齐全 ?/? 资产归还情况 ?/? 保密协议落实情况 ?/? 检查结果解释： ?：该项检查通过； ?：该项检查未通过。 备注栏填写对该项检查的说明和原因。 后续安排 离职专项检查完成后，HR部门需要根据检查结果制定具体的离职处理方案，包括但不限于： 离职员工的工资结算和离职补偿； 安排员工的离职手续，包括财产归还、社保公积金等； 确认保密协议相关内容归还情况，如涉及保密条款违约，需要进行相应的法律风险评估处理。 总结 离职专项检查是公司保障自身利益和员工权益的重要手段之一。通过离职专项检查，可以规范和标准化员工离职流程，加强公司内部管理。HR部门需要制定相关的离职处理方案，确保离职过程的合规性和公正性。