公司销售人员激励方案.docxVIP

企业销售人员激励方案 销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的履行者，销售人员的 业绩直接关系到企业的生计与发展。为吸引和留住优异人材，企业拟订出针对 销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创建佳绩。 一、销售代表岗位激励奖金 个人年度达成下表业绩可享受相应的销售代表激励奖金。 品位 年度业绩（万元） 奖金比率（%） 备注 1 30万以下 0 2 30—40 1 3 40—50 4 50—60 5 60以上 2 二、长久服务激励奖金 服务满三年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的2%存入其长久账户， 至其辞职时一次性支付，依据其服务年限，可支付的账户总数的比比以下。 品位 年度业绩（万元） 可支取账户比率（%） 备注 1 3以下 0 2 3 50 3 4 60 4 5 70 5 6 80 6 6以上 100 三、添员奖金 销售人员任职三个月后能够招聘销售人员，经企业查核后一经聘任，招聘 人可获得以下添员奖金。 1.所招聘销售人员进入企业三个月内业绩累计达到2万元以上，招聘人可 获得添员奖300元。 2.招聘人可获得所招聘人，第一年业绩总和的1%作为伯乐奖。 四、销售人员福利、保险盒补贴 1、合同销售人员任职3个月享受100元为底数的基本商业保险和每个月150 元为底数的社会保险。 2、入职1个月享受每个月交通补贴150元，电话补贴100元。 3、入职后可免费享受企业食堂中餐