绩效管理办法修正版改课件.pptxVIP

绩效考核管理法普洱伟程共创企业管理咨询服务有限公司组织架构总经理项目部财务部网络部行政办综合办外勤1.单月旷工一次扣除三天日薪，旷工两次扣除当月薪水及奖金，清退处理；销售指标完成率40分日常工作完成率40分培训考核率20分会计考核项凭证账务处理率40分会计核算准确率40分出勤率20分计考核项每出错一次减去该项考核得分5分；每出错一次减去该项考核得分5分；每出错一次减去该项考核得分5分；报销结算完成率40分:收付回收率20分 :工资结算准确率20分:出勤率20分:出勤率考核为出勤率达到94%及以上，即每月出勤26天，每日工作时间为：7.5h。每月工作时间为：7.5h*26=165h*部门人数=X