HR常用的三种招聘软件（BOSS直聘、猎聘、前程无忧）使用对比.pdfVIP

HR常常⽤⽤的的三三种种招招聘聘软软件件 （（BOSS直直聘聘、、猎猎聘聘、、前前程程⽆⽆忧忧））使使⽤⽤对对⽐⽐ ⼀、BOSS直聘 BOSS直聘是近⼏年兴起的招聘软件，⼝号是 “找⼯作，跟⽼板谈”，但其实还是HR在做招 聘，⽼板哪⾥有时间真的去和候选⼈⼀个个聊天。不过BOSS直聘还是有它的优点，就是沟通⽅ 便，可以直接与候选⼈进⾏初步的⽂字沟通后再进⾏⾯试邀约，不另外产⽣费⽤，这点⽐后⾯ 会谈到的另外2家招聘软件要好； ⽽且BOSS直聘的道具⽐较实⽤，⽐如 ⽜⼈直通卡，点击使⽤后，系统会直接和对应职位的⼤ 批量候选⼈打招呼，推荐职位，可以快速获得⼤量候选⼈的关注，不过成功率就要看实际情况 了，像⼩编之前⽤了⼀次⽜⼈直通卡招聘PHP开发⼯程师的岗位，沟通的⼈倒是很多，但也花 了快2周时间才成功录⽤了1⼈； 另外BOSS直聘的道具不算便宜，有些公司购买套餐还相对实惠，如果是道具不够⽤需要单买， 那价格就贵了，像上述说到的⽜⼈直通卡，⼀个道具就要将近700元，如果成功找到合适⼈选还 好说，如果找不到的话，这⽔漂打的。。。 BOSS直聘招聘界⾯，有招聘情况的数据分析 ⼆、猎聘 猎聘⽹做了有8年时间，是候选⼈、企业、猎头三⽅合作的平台，主打⾼端职位、专业技术⼈才 为主，但其实基础 （执⾏）层⾯的职位也有；猎聘平台除了有企业做招聘，也会有猎头主动推 荐职位给⾼端⼈才，帮助候选⼈快速找到⼯作； 对应企业⽽⾔，猎聘也会有猎头主动推荐候选⼈简历给企业HR下载，不过推荐的简历质量真的 ⼀般，符合招聘条件的很少，感觉都是为了KPI瞎推荐的，意义不⼤； 在实际应⽤当中，猎聘的录⽤成功率⽐BOSS直聘要⾼⼀些，毕竟经营这么多年，累积的知名度 较⾼。 三、前程⽆忧 这个应该是国内知名度最⾼的招聘⽹站了，⽆论是简历储存量还是企业⼊驻数都是各⼤招聘⽹ 站的⾸位，1999年成⽴⾄今有20年的历史，相信对于很多企业⽽⾔，前程⽆忧的招聘成功率应 该是所有招聘⽹站当中的第⼀名，不过前程⽆忧也不是万能的，主要投递简历的群体是⽂职 类、管理类、专业技术⼈才类为主，如果像终端店铺执⾏类的简历投递量⾮常少，所以对企业 ⽽⾔，选择合适的招聘⽹站⾮常重要，毕竟⼀个年度套餐便宜的也要⼏千块，如果⼈员流动率 ⾼的企业，⼀年少说要1万元以上，甚⾄达到2、3万的也有，对于中⼩型企业⽽⾔，成本还是⽐ 较⾼的。 最后，站在企业⾓度来看，对于上述3个招聘软件做个对⽐ 招聘成功率 前程⽆忧猎聘BOSS直聘 国内知名度 前程⽆忧猎聘BOSS直聘 简历储存量 前程⽆忧其他招聘⽹站 当然，招聘⽹站也不⽌上述3家，例如58同城、赶集⽹、智联招聘等等，不过成功率就见仁见智 了，如果不考虑成本的企业可以⼴撒⽹，但对于成本有限的企业建议还是以上述3家⽹站作为⽹ 络招聘的主⼒会⽐较有帮助！