新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理.pptxVIP

新?劳动合同法?下企业如何标准用工和完善人事管理;目录;一、劳动合同法的立法过程;一、劳动合同法的立法过程;2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过?劳动合同法?，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2021年1月1日起施行。;;二、劳动合同法与劳动法的关系;劳动合同法与劳动法的关系;答： 1、?劳动合同法?是?劳动法?的一个子法。 〔?就业促进法? 、?劳动争议调解仲裁法〔草案〕? 、?社会保险法〔草案〕? 、?工资法?…〕 2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国?立法法?的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律假如出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。;三、劳动合同法特点与主要内容;〔一〕劳动合同书面化 新法强调劳动合同订立、变更、终止、解除等必须以书面形式，同时加重了用人单位不采取书面形式的责任。 　;;案例一;〔二〕 试用期严格化;１、试用期限： ;2、试用期员工的权利限制： 〔1〕工资可能低于正式员工； 〔2〕不符合录用条件可能随时被炒； 〔 3〕被炒后没有经济补偿金。除以上限制外，试用期员工权利与正式员工一样，如签订书面合同、缴纳社会保险等。;案例三 试用期内可随意辞退员工吗？ ; 案件审理过程中，公司开始理解相关法律规定，遂不再坚持“试用期内解除员工不需要理由〞的观点，转