劳动保障行政处罚、行政处理、责令改正的区别和联系.pdfVIP

（三）劳动保障行政处罚、行政处理、责令改正的 区别和联系 根据人社部《劳动保障监察》一书的讲解，结合我自 己的理解和思考，作以下分析： 一、三者的定义； 劳动保障行政处罚：是人社部门依法对违反人社保障法律、 法规、规章的劳动保障行政相对人给予的法律制裁的具体行 政行为。 劳动保障行政处理 ：是人社部门通过劳动保障监察执法活 动，对行政相对人违反人社法律、法规，拒不履行劳动保障 法定义务的行为，责令其履行劳动保障法定义务的具体行政 行为。 劳动保障责令改正：是指对违反人社保障法律、法规、规章 的用人单位给予的必须纠正其违法行为的一种行政措施。 从三者定义出发，分析三者的区别与联系： 二、相同点： （一）都是人社部门作出的行政行为，行政处罚、行政处理 为具体行政行为，责令改正为行政管理措施，没明确是否为 具体行政行为，我认为可理解为与具体行政行为相关的行政 行为。 （二）作出三种行政行为，都影响到行政相对人（或用人单 位）的权益，都必须告知应享受的权力及权力的救济方式， 即都可以提起复议或诉讼。 （三）都是对违反劳动保障法律、法规的行为而实施的行政 行为。 （四）违法行为都必须有法律、法规、地方性法规、规章的