餐厅员工手册.docxVIP

劳动管理制度 工作时间：上午9：00—14：30左右，下午16：30—02：30左右，轮番值班。 休假：新职工第一个月无休假，从第二个月开始每个月有二天假。 离职：职工离职需提早半个月，提交离职申请给店方经理。职工在工作未满半年内因自己原由离职或被解雇扣除三百元培训费。 试用：新职工从确认录取之日起签订合同，确定劳动关系契约，试用期为1个月，依据职工的工作表现及业务技术能够考虑能否延伸其试用期或提早转正，， 在试用期内如有不称职的或犯有重要过错，店方可随时解雇职工其实不作任何赔偿，，如有自动离职，不予退还保证金； 迟到.早走：准时上班,有特别状况提早一天给经理告假(按事假办理),上班时间 分钟以外为迟到，每个月4次以上视为旷工办理. 旷工：无故不上班，不遵从指挥，不遵从安排，视为旷工，旷工一天扣三天薪水，月内旷工2天以上，（含2天）予以解雇： 重要过错处分：罚款5—50元，无薪工作2—5天，解雇依据经理指令保证金不予退还或酌情退还； 告假：禁止电话告假，托人带信告假，病假需医生诊疗书和取药单并可视状况确定告假形式，病假、事假均无薪水； 荣膺及奖赏：本店为所有职工供应学习沟通的时机，打荷配菜及小炉子依据其表现均免费供应向上培训学习的时机，对工作满一年且工作扎实肯干长进的，第二年薪水在原有基础上每个月上调200~500元不等，如荣膺新岗位，按新岗位薪水履行，且可报销过年往返车票，派发