S知识培训讲座.pptxVIP

6S知识讲座;主讲人及部门简介：;6S的起源;6S概念;什么是6S;6S的定义;;6S的定义;6S的定义;6S的目的;6S的目的;如何判别“要”与“不要”;员工在6S活动中的职责;（一）整理;“整理”的做法/示例：;（二）整顿;“整顿”的做法/示例：;;三）清扫;（四）清洁;（五）素养;“素养”的做法/示例：;;（五）素养;1、提升企业形象：;3、提升效率：;成立推行组织，制订激励措施；;　　成立6S推行委员会。注意，这是成败的关键所在。 任何一项需要大面积开展的工作，都需要有专人负责组织开展。而且，该“专人”必须是企业高级管理层的人员，对下要有权威性，对上要有较多机会与最高领导者沟通。应明确其对该项工作所负的责任。 他应该“组阁”，即组成6S推行委员会，这个委员会由他直接领导，对他负责。 上述这样一个组织是必不可缺的。 ;　　组织制定各项6S规范，制定激励措施。 　　规范是企业内部的“法律”。有了明确的书面规范，员工才知道哪些可以做，哪些不可以做，怎么做是符合的，怎么做是不符合的。所以，开展6S活动，首先要组织人力制定各项必要的6S规范——即“立法”。 ;方法一：详细调查，内部拟订，召集讨论，修订出台。即由推行委员会成员深入各基层详细调查现场情况，拟订出初稿，再召集基层干部讨论是否可执行，经修订后发布。 　　;　　培训、宣传。 　　培训的对象是全体基层干部及基层员工，主要内容是6S基本知识、各项6S规范。培训的方式可采用集中培训，也可逐级培训，即先培训基层干部，再由基层干部培训其所属员工。 　　宣传是起造势作用，旨在营造一个氛围，使员工逐步习惯这个氛围。潜移默化，从意识上得以提升。 ; 全面执行6S各项规范： 公司最高管理者或6S推行委员会主任总动员； 全公司上下正式全面执行6S各项规范； 各办公室、各车间、各仓库、各检验室等场所均对照适用于本场所的6S规范严格执行； 各级人员都透彻了解6S规范，并按照规范严格要求自身行为。 ;组织检查。  推行6S的阻力： 规范本身不够完善； 借口工作忙不执行规范； 执行得不够彻底； 应付式的执行； 热潮过后又恢复原样； 个人习惯难以改变…… ; ? ? ? ? ? ? ? ? ;6S就是整理、整顿、清扫、清洁、素养 、安全 6S就是一切改善活动的基础 6S是标准化的基础 6S是改善企业体质的良方 6S不只是全员参与，更要全员实践 6S是员工的护身符 6S始於教养，终於教养 借6S提高公司形象 借6S提高公司信用 6S的前提是遵守标准 6S的第一步是整顿“不同意见” 整理是物品放置方法的标准化 整理是提高品质的基础 整顿使“寻找”消失 ; 常用的东西就放在机器的旁边 整理是基础中的基础 机械的清扫就是点检 清洁塑造明朗的工作场所 清洁是干劲的源泉 整顿就是定位置、定品目、定数量 将标准渗入作业中 建立安全线的权威 目视管理是改善的第一步 守法、守纪是6S的出发点 缩短作业准备时间是多品种的秘方 “打招呼”是教养的第一步 ; 人员素养 1 问候与微笑：全体人员应习惯问候，同事之间以简短语言的问候。2 服装：穿戴整齐，显示出个人的精神面貌，3 道德、公德：不随地吐痰，爱护、珍惜公用物品，不乱丢垃圾。4 协作精神：以厂为家，相互协作，互相团结，士气高。5 良好的习惯：遵守各项规章制度，作业程序、方法，并且相互检查、督促。;“人员行为规范”。; 谢谢大家！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-226月-22Friday, June 17, 2022 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:40:3707:40:3707:406/17/2022 7:40:37 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2207:40:3707:40Jun-2217-Jun-22 12、人乱于心，不宽余请。07:40:3707:40:3707:40Friday, June 17, 2022 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-226月-2207:40:3707:40:37June 17, 2022 14、抱最大的希望，作最大的努力。17 六月 20227:40:37 上午07:40:376月-22 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 227:40 上午6月-2207:40June 17, 2022 16、业余生活要有意义，不要越轨。2022/6/17 7:40:3707:40:3717 June 2022 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:40:37 上午7:40 上午07:40:376月-22