《绩效管理》（专升本）考试模拟题含答案.docxVIP

《绩效管理》考试模拟题含答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述,不正确的是() A、计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬 B、标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金 C、标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同 D、标准工时制与计件工资制非常相似,是计件工资制的一种变形 正确答案：C 2、在绩效管理系统模型中,()是指引组织决策和行动的永恒原则,反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。 A、使命 B、愿景 C、战略 D、核心价值观 正确答案：D 3、影响绩效指标权重的最重要的因素有三类,其中不包括() A、组织文化倡导的行为或特征 B、绩效评价的目的 C、评价对象的特征 D、管理者领导风格 正确答案：D 4、结果性指标要在较长一段时间内才能反映出来,其评价周期相对() A、较短 B、不确定 C、较长 D、不稳定 正确答案：C 5、以下关于绩效反馈的表述,错误的是() A、缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一 B、对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈 C、绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节 D、绩效反馈是指绩效评价结束后,管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因,然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程 正确答案：B