××科技人力资源调查与诊断修订版.pptxVIP

人力资源状况中期调研诊断报告;;报告目录;;项目组从企业内部及外部取得、分析了大量有关昆明网普人力资源管理现状的资料;通过访谈和实地考察，项目组加深了对昆明网普管理现状的认识;深入访谈了企业中高层管理人员23位 ;对企业内部相关人员进行问卷调查共160份;报告目录;报告目录;中国电信的改革与发展历程;网普公司的组建是中国电信主辅分离的产物;目前，网普公司涉足多个产业和业务，采取集团化管理模式;从昆明网普面临的经营环境和长期发展的角度，实行业务重组势在必行;面对如此激烈的市场竞争，单纯的服务提供商前景堪忧;提高网普核心竞争力;报告目录;昆明网普人力资源调研的结果;报告目录;网普公司中高层管理层的结构分析;领导干部集团化 管理经验不足;;对昆明网普目前HR的主要现象及问题分析表明：人员素质、绩效考评及分配是最主要的三个问题;目前昆明网普员工缺乏凝聚力;人力资源方面导致缺乏凝聚力的因素;奖金分配制度与考评机制不合理导致激励不足;随着公司集团化架构的建立，昆明网普急需建立培养、甄选与引进高素质人才的渠道与机制，集团化管理人才已成为公司目前发展的瓶颈之一。;;诊断概述：造成上述问题，究其管理模式的缺陷在于以下四个方面;报告目录;报告目录;解决昆明网普面临的人力资源问题的步骤;绩效考评：为了加强对管理人员的业绩考评和奖惩机制，  建立KPI业绩考评体系;;;各年年终，由总经理或高层决策会议评议各经理年终业绩与实施奖惩;薪酬体系：中高层管理层逐步实施年薪制，分配与绩效和贡献挂钩 基层操作层仍以计件工资为主 ，计件单价需要合理测算   ;培训;培训体系：建立内部人员分流培训机制 分析调查培训需求，进行分层次、针对性的培训;人力资源规划;报告目录;后续工作建议;===== 汇报完，谢谢！ =====;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-226月-22Friday, June 17, 2022 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:55:3407:55:3407:556/17/2022 7:55:34 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2207:55:3407:55Jun-2217-Jun-22 12、人乱于心，不宽余请。07:55:3407:55:3407:55Friday, June 17, 2022 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-226月-2207:55:3407:55:34June 17, 2022 14、抱最大的希望，作最大的努力。17 六月 20227:55:34 上午07:55:346月-22 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 227:55 上午6月-2207:55June 17, 2022 16、业余生活要有意义，不要越轨。2022/6/17 7:55:3407:55:3417 June 2022 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:55:34 上午7:55 上午07:55:346月-22