“90后”； 知识型员工； 组织忠诚度.docxVIP

PAGE PAGE 2 PAGE PAGE 6 摘要 人才是第一战略资源。稳定的人力资源尤其是知识型人才，是知识经济时代中所有企业发展成长的活力之源。纵观当今社会，随着市场竞争的愈演愈烈，知识型人才的流动也日益频繁，这为在吸引人才方面缺乏优势的企业带来了极其严峻的挑战。而今，“90后”员工已成为我国就业的主力军，他们充满活力，有主见，能创新，崇尚自由而又好高骛远。在现实就业中，他们组织认可度不够，工作满意度不足以及频繁的轻易离职等低组织忠诚度的现象，成为了企业人力资源管理所面临的严峻挑战。因此,研究“90后”知识型员工组织忠诚度的影响因素,对于提高其组织忠诚度，降低员工