《劳动经济学》第六章考点手册 .pdfVIP

2021 2022 《劳动经济学》 第六章 工资理论 考点 32 工资的演变历史和工资的本质 （★三级考点，选择、填空、简答） 1.工资的演变历史：工资的概念经历了从实物工资 ，到货币工资 ；从货币工资，再演 化为工资和薪水的区分；从纯粹意义上的工资制度，发展到今天包含非货币福利和延期支 付的薪酬或报酬，这样一个逐渐演变的历史过程。 2.工资的本质： （1 ）工资是雇佣劳动的报酬。这一表达强调了工资与“雇佣”联系的本质特性。工资 制度起源于古代，它是从古代的军队里发展起来的。 （2 ）工资概念的外延： ① 【工资】被定义为根据雇员是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或公司 收入标准而浮动的报酬。 ②薪酬 ，即雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务 和福利。包括基本工资、奖金、股票期权、企业股份所带来的收益以及雇主为雇员缴纳的 养老基金等。 3.工资和薪水的区别（3 点） 【选择、简答】 1 2021 2022 （1 ）支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式， 而薪水通常是雇主通过银行再转移支付给雇员的报酬形式。 （2 ）支付时间不同。薪水通常是以月或年作单位，定期支付给雇员；而工资则以日或 周，对雇员劳动或者服务的一种支付。 （3 ）支付对象不同。一般而言，将以工作品质要求为主的报酬支付称为薪水，而以工 作数量要求为主的报酬支付称为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为 工资。 考点 33 影响工资确定的因素 （★★★一级考点，选择、填空、简答、论述） 1.总体而言，影响工资确定的因素可分为内在因素和外在因素两大类。 （一）内在要素 所谓影响工资确定的内在因素是指与工作特性及状况有关的因素。 （1 ）员工的劳动和工作努力程度 （2 ）职务高低与权力大小 （3 ）技术和训练水平 （4 ）工作的时间性 2 2021 2022 （5 ）劳动条件，特别是工作的危险性 （6 ）附加福利 （7 ）风俗习惯 （8 ）年龄和工龄 （二）外在要素 影响工资确定的外在因素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定 具有重大影响的一些市场经济因素。 （1 ）生活费用或物价水平 （2 ）企业的经济效益状况或企业的负担能力 （3 ）地区或行业的工资水平 （4 ）劳动力市场的供求 （5 ）劳动力的潜在替代物 （6 ）产品需求弹性 2.工龄常在工资中起作用的原因 ： 3 2021 2022 （1 ）补偿员工过去的贡献；（2 ）平滑年龄收入曲线；（3 ）减少劳动力流动。 3.工龄对工资的正向影响作用主要通过两个方面表现出来 ： 一是管理和技术职位的工作能力和工作业绩都与工作经验有关，因此，工作经验与工 龄的作用仍然存在，使得工资和工龄的关系还继续发挥作用，这特别表现在传统的产业上； 二是工资中体现工龄的表现方式间接化，即采取的方式可能是工龄工资的方式，