工会工作要点.docVIP

工会工作要点 ，企业工会工作总体规定是：认真学习贯彻中船重工集团企业第十四次会议、企业十一届四次职代会精神，围绕企业工作目，发挥工会组织在开展民主管理，维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛，丰富职工精神文化生活方面作用，增进各项目任务圆满完毕。 加强民主管理，构建友好劳动关系。 民主管理、劳动关系友好是企业平稳发展要素之一。在加强民主管理、构建友好劳资关系方面要着重抓好如下几种方面工作： 一是健全民主管理制度，细化民主管理内容，营造民主友好人文气氛。深化以职工代表大会制度、厂务公开制度和民主评议领导干部制度为重要形式民主管理制度，畅通员工意见体现渠道，虚心听取职工群众意见。充足保证职工群众在企业重要改革方案、重大利益分派、薪酬制度、休假制度、干部任免、企业以上级别评先评优等波及职工切身利益重要事项中知情权、参与权、体现权、监督权。 二是要积极积极地做好矛盾化解工作。目前是企业发展进程中非常困难时期，也是多种矛盾凸显期。群团组织作为联络职工群众桥梁和纽带，要积极做好上情传达，下情上达工作，认真倾听群众意见，对职工合理诉求要抓好协调和贯彻工作，对群众其他诉求要做耐心细致解释阐明工作，让广大职工充足理解和真心支持企业为克服困难所作出各项决策布署。 三是深入推进友好劳动关系建设，实现职工与企业互利双赢。工会积极参与工资福利核定和发放、社会保险金缴纳等监督工作，把企业各项惠民利民制度贯彻到位，增强企业吸引力、凝聚力，开创企业与员工共谋发展，共创双赢良好局面。 维护员工合法权益、稳定职工队伍。 一是及时向企业党政领导汇报各级政府部门有关职工权益法律法规，并研究制定对应贯彻措施。 二是积极做好集体协议、专题集体协议签订、职工劳动保护、工伤保险及女职工权益保护等各项工作。督促各基层单位严格执行国家法律规定，使职工合法权益得到充足保护。 三是加强对困难职工状况理解和帮扶关爱工作。及时理解困难职工状况，对困难职工建档，进行动态跟踪管理。积极向市总工会等部门争取尽量大帮扶资助，协助困难职工处理实际困难。 四是继续做好职工住院医疗互助报销服务工作，减轻职工住院费自付比例，缓和职工经济压力，尤其是有效减轻重大疾病患者医疗费承担，让职工得到更大实惠。 服务中心工作，调动职工生产积极性。 一是创新劳动竞赛措施。对老式专题劳动竞赛要深入完善竞赛管理考核方案，力争定量评价竞赛效果，在此基础上，力争使劳动竞赛有所创新：一是创新竞赛内容，以影响生产、进度、质量、效益、成本等方面难点、焦点问题，开展劳动竞赛活动。二是创新劳动竞赛形式，既可广泛组织开展单位内部班组之间、个人之间横向对比竞赛活动；也可开展工作业绩纵向对比竞赛活动；或者与同行业及其他先进单位之间外部对比、与预期目之间目对比竞赛活动，引导企业各部门和广大职工，对标找差距，真抓求实效。三是拓展竞赛范围，围绕企业重点项目、重难点产品生产，以保质量、保进度为目开展劳动竞赛，充足调动和发挥有关人员在企业各项工作中积极性和积极性。四是强化竞胜过程管理，工会要加强对竞赛活动组织动员，对竞胜过程有效监控、管理来保证竞赛获得实效，当竞胜过程中出现偏离预期目现象时，要及时组织分析、商讨对策，采用积极措施予以处理。 二是积极开展职工合理化提议活动，调动职工积极性和发明性。加强合理化提议工作筹划，以“调整构造、强化创新”为中心，围绕全面完毕企业生产经营目、安全文明生产、提高劳动生产效率、节能降耗、降本增效、增进技术进步，设备改造、搞好服务等主题开展长期化合理化提议活动。认真看待职工提出每一条合理化提议，并做好合理化提议搜集、整顿、评审、奖励和被采纳提议推广、贯彻及跟踪、分析工作，提高职工参与活动积极性。 三是组织开展好职工技能培训、技术比武工作。 企业发展需要一大批高素质技能人才。职工技术培训、技术比武活动是服务职工成长成才需要、适应企业改革发展规定，广泛进行群众性技术练兵有效载体。企业工会要会同人力资源部、团委，在认真分析总结过去经验基础上，继续深入开展职工技能培训、技术比武工作。要深入完善工作机制、扩宽工作思绪、创新工作载体、强化培训质量，提高职工参与技术培训、岗位练兵积极性和积极性，大力培养企业发展所必需高素质技能人才。 开展丰富多彩文体活动，为企业发展营造良好 精神文化气氛。 在企业生产经营形势仍然非常严峻状况下，广大职工精神状态显得尤为重要。要充足运用“三.八”、国庆、元旦等重大节日契机，组织开展群众喜闻乐见、职工参与面广多种文体娱乐活动。在丰富职工业余文化生活同步，培养职工不畏困难、勇于拼搏奋斗精神和团结协作团体精神，为企业战胜困难，减亏脱困提供精神动力。 强化工会自身建设，提高工会整体服务水平。 一是加强工会组织规范化建设，按照有关规定，及时调整、补选基层工会委员和职工代表，做到分工到位，职责明确。 二是加强工会干部