2023年-办公室主任岗位竞聘演讲稿范文集锦5篇.docxVIP

撰写人：0期： 办公室主任岗位竞聘演讲稿范文集锦5篇 办公室主任岗位竞聘演讲稿篇1 大家好！ 今天，我参加竞争的职位是单位办公室副主任一职。作 为单位副主任科员。今天，我能参加这次竞选，心中百感交 集，首先要感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与 我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任；我很 荣幸自己赶上了这次挑战自我、展示自我的大好时机，使我 有机会争取一个我喜爱且需要我的工作岗位。 在单位工作的x年里，我将青春与热忱投入到自己所从 事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，先后完成工资级别 滚动、人事任免等重大人事变动工作，在单位的发展历程中 发挥了我应有的作用。 竞聘该职务我有如下优势： 首先,我深知这项工作的重要性。办公室副主任工作优劣 以及能否开创新局面关键取决于否有一个坚定不移地贯彻 了单位方针、政策；是否能积极主动配合主任，勇于改革、 持和信任。 谢谢大家！ 办公室主任岗位竞聘演讲稿篇4 各位领导、同事们： 大家好！我叫xxx,今年xx岁，年司法学校毕业后， 分配到市司法局工作，年到法院工作，年5月到办公室任副 主任，年8月到法庭代理庭长。期间参加了全国法院业余法 律大学及中央党校法律本科班的学习，现均已毕业。中共党 员。我竞争的岗位是法院办公室主任。 一、竞争的优势 年5月份通过竞争上岗，我担任办公室付主任，在担任 付主任2年时间内，我从中体会到法院的后勤管理工作在整 个领导活动中，在整个审判活动中都起到了举足轻重的作 用。法院的后勤工作是一个复杂的工程，与其他行政部门的 后勤管理工作相比较，有其独特的特性，除了核心是法院后 勤工作为审判业务提供有利的物质保障，为法院创造一个良 好的工作学习、生活环境之外，每一件事可能都涉及到审判 和法院工作人员的切身利益，即具体又实在。但最主要的是 法院后勤工作的复杂性，既有人际关系，又有人与物的关系, 比如审判业务所需的交通、通讯、器材等物资保障，以及法 院工作人员的生活样样都要细心考虑，精心安排，稍有疏漏 就会影响审判业务的展开和审判人员办案的情绪。既要处理 好法院内部各庭室之间的关系，又要处理好法院与外部的诸 多方面的关系，我在这方面的有些做法在前面的述职报告中 也做了陈述，现不再一一赘述。 二、竞岗成功后的改革措施 如果我能竞争成办公室主任，随着法院审判综合大楼和 法官公寓的落成，我认为后勤管理应该以搞好服务保障为基 础，以科学管理为手段，大胆引进外地经验，以提高效益为 目的。 （一）后勤管理社会化、企业化。随着法院机构改革的 不断深入，光靠行政手段来搞好后勤管理我觉得已经不行 了，必须运用行政和经济相结合的手段，也就是将服务型逐 步转化为服务经营型。现在法院这种“小而全”的后勤管理 体制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、财 力的极大浪费，与法院审判工作的需要也不相适应。实行后 勤管理社会化和企业化，将服务职能从现在的行政职能中剥 离出来，成为经济实体的服务中心，为法院工作人员提供就 餐服务、交通信息服务、住房维修服务、会议及环境绿化、 美化服务等等。这样不但可以缩减行政编制，节约经费，而 且还可以提高工作效率，加强竞争，创造经济效益。 （二）资源配制效益化。现在的法院后勤保障体制包括 房产管理、车辆管理、财务管理、服务接待、饮食、医疗服 务、通讯等等，包揽了许多管不了也管不好的事物，形成了 “大而全”、“小而全”的封闭格局，造成了人才、资源的 浪费。我觉得把后勤服务部门的改革同改组、改造和加强管 理结合起来，在物业管理、汽车经营、接待、餐饮、住房维 修、环境绿化、文印、通讯等服务性工作中，尽可能地发挥 其职能，盘活现有存量，以产生其经济效益。 （三）服务商业化。法院的后勤服务部门要跳出无偿服 务的怪圈，树立服务出效益的观念，把坚持服务的宗旨与服 务商业化统一起来，使服务的投入、产出和收益进入一个良 性循环的发展轨道。 （四）用工市场化。我觉得要仿效现代企业的用工办法, 引入用人竞争机制，根据后勤服务工作的不同岗位，不同劳 动强度，不同业务要求和现有职工结构状况，实行全员劳动 合同制，按劳取酬，对某些岗位的缺额和新建单位所需人员, 实行“公开招考，择优录用”的办法招用合同工。实行定岗 定员，必要时实行后勤管理人员聘用制。 总而言之，法院后勤工作，要真正实现为审判工作提供 全面高效的服务。 谢谢大家！ 办公室主任岗位竞聘演讲稿篇5 各位领导、同志们： 大家好！ 我叫博才求职网，今年34岁，大学毕业，一九九五 年五月从XX县农业局选调到县检察院，一九九七年通过“一 推双考”被任命为办公室副主任，同时主持办公室工作。今 天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨站到这里，竞选办公 室主任一职，希望能得到大家的支持。 大家都知道，办公室工作具有综合性、广泛性、从属性