2022考勤工作年终总结.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2022考勤工作年终总结 2022考勤工作年终总结范文 第一篇 学习了店面经营管理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感受很大。  第一、制订考勤制度是对事不对人，是以法制店，而不是以人制度。制订店面管理制度，考勤制度是其中特别重要的一项内容。制度是每个人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的时候，也能够有法可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作主动性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。  第二、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，嘉奖;违背规定的重罚，这样才能服人心，调动员工的工作主动性。  第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特别状况而违背规定的员工，该按制度来执行的，惩处没得说，但管理者切不行以为就些结束了，应当私底下跟该员工的主动沟通后，让他更好的为公司服务。  第四、管理的境界是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，全部的员工都自觉的遵守它