某电力公司沪北供电分公司技术指标专职行为规范考评表.docxVIP

上海市电力企业沪北供电分企业技术指标专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被查核人姓名：李昕 专职 查核人姓名： 查核限期：从2004 年11月 评分等级 1分 评分项目 以下两项只 要拥有1项即 建立： -正常状况 下，当月达成 工作量＜3分 栏工作量的 工作量 95%； 不可以在规定 的时限内完 成工作计划/ 职责范围内 达成工作 的任务2次以 实时性 上，或发生1 次且延迟下 道工序或造 成不良结果 存在2项及以 工作成效 上工作质量 有效性 差错或发生1 项差错，造成  部门：安全技术部岗位：技术指标 部门：岗位： 至2004年12月 2分3分 以下两项只正常状况下准时保质达成以下工作： 要拥有1项即-做好供电分企业线损指标、电压、靠谱性指标 建立：的统计剖析工作，依据剖析结果对达成技术指 正常状况标提出合理建议。 下，3分栏工 -做好供电分企业110KV及35KV变电站母线不 作量的95%≤ 均衡率的计算及35KV线路的分线线损统计。 当月达成工 -每个月做好供电量的展望及线损指标的转动修 作量＜3分栏 正。 工作量的 -做好供电分企业一年一次的负荷实测线损理 100%； 论计算工作。 将靠谱性查核指标，合理分解落实到各有关生产部门，并对有关部门的履行状况做好统计剖析。 做好供电分企业技术指标工作的剖析、总结。不可以在规定在正常状况下，在规定的时限内达成工作计划/ 的时限内完职责范围内的任务。 成工作计划/ 职责范围内 的任务1次， 但未造成不 良结果，或影 响下道工序 存在1项工作实时达成和达到各项工作要求，表现有效性。 质量差错，没 造成不良后 果  在 计 3 1 在 成 职 在 有 好 严重损失 工作拖沓，经 不听从工作 爱岗敬业，听从上司领导工作安排，能达成本 在 常需敦促；不 安排，对部署 岗位工作，且对部署额外工作能踊跃主动地完 能 工作态度 听从工作安 的额外工作 成，管理切合要求。 作 排，拒绝部署 悲观迟延 和 的额外工作 2 室 主动协调意 正常状况下， 实时与工作有关其余部门和有关班组人员进行 在 识不强，缺少 与别人协作 工作交流，上下道工序配合实时。 与 与别人的有 出现摩擦，影 沟 工作中 效交流，使工 响工作2次。 工 协分配合 作没法展开。 的 工 难