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劳动经济学试题 简答题（每小题6 分，共30 分） 1.劳动力市场的特点有哪些？ 2.人力资本投资的方式有哪些？ 3.影响劳动力流动的因素有哪些？ 4. 内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？ 5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？ 2.工资差别按成因有哪几种？ 3.失业的负面影响有哪些？ 4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？ 1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定? 2.影响劳动力需求的因素有哪些? 3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担? 4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类? 5.如何理解“充分就业”? 35.简述等产量线的特征。 36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？ 1 37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？ 38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？ 39.简述工会的目标。 论述题（每小题10 分，共20 分） 1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。 2.试论我国的失业问题及对策。 1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。 1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。 2.试述劳动力市场的概念与特点。 1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。 2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。 1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教 师所获得的工资要高。假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的 证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？ 2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。 40.试论述人力资本的特征。 41. 以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因 劳动关系学试题（二） 2 1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16 周岁未成年人的单位是（ ） A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系 3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日 起提出，其提出申诉的有效期限是（ ） A. 15 B .30 C.45 D.60 4 、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着 雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ） A.异化的合法化 B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质 D.劳动合同的性质 5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳 动”的利益，与代表企业所有者和管理者的 “资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的 是（ ） A.新保守学派 B.管理主义学派 C.正同多元论学派 D.激进学派 6、《劳动法》第30 条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ） 3 A.提出意见