家族企业主的信任及职业经理人行为反应——基于江浙沪家族企业样本的实证研究的中期报告.docx

家族企业主的信任及职业经理人行为反应——基于江浙沪家族企业样本的实证研究的中期报告 本中期报告基于对江浙沪地区家族企业样本的实证研究，旨在探究家族企业主的信任对职业经理人行为反应的影响。 本研究采用问卷调查的方法，针对家族企业的职业经理人进行调查，包括个人基本信息、家族企业主的信任程度、职业经理人的行为反应等方面，并使用统计学方法对结果进行分析。截至目前为止，已经完成了数据采集和初步分析工作。 初步分析结果显示，家族企业主的信任程度对职业经理人的行为反应具有显著影响。在家族企业主的高度信任下，职业经理人表现出更加积极的行为反应，即更加愿意承担责任和在工作中表现出对企业的忠诚和奉献。而在家族企业主的低度信任下，职业经理人则表现出相对保守和谨慎的态度。 此外，初步分析还显示，家族企业主的资本投入、家族企业主的管理风格和家族企业的规模等因素也对职业经理人的行为反应具有一定的影响。这些因素将在后续的研究中得到更加深入的探究和分析。 总的来说，本研究旨在从家族企业主与职业经理人的角度探究家族企业的管理问题，对于家族企业的可持续发展具有一定的实践意义。