教师绩效考核方案讲解.docx

11 精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！ ！欢迎下载使用！！ 花戛中学教师绩效考核方案 No.:00000000000005821 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 建立科学规范的绩效分 配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干 少不一样、干好干坏不一样，激励本校教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进 取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进本校教育事业持续健康快 速发展。 二、考核范围：全校教职工。 三、考核领导小组和考核时间： 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计 分，若以月考核作相应折算。 考核领导小组： 组 长：邓雷 副 组 长：程贵平、张尧。 成 员： 彭德顶、梅德雄、岑杰、梅勇、杨志、刘晓琼、梁海、孙 连芬。 四、考核分配原则 1 、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工 作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考 核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 2 、坚持 “公正、 公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程 公开， 切实做到公平、公正。 12 精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！ ！欢迎下载使用！！ 3 、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学 过程20分、教育教学业绩30分。 (一)师德(10分)。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。 1、理论学习(2分) ①积极认真参加集体 (教研组学习、 学校政治业务学习、 校外学习) 学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席， 并认真做好笔记者得满分。 ②无故缺席一次扣0.2分。 ③早退、迟到一次扣0.1分。 ④笔记不全者视情况扣0.2分。 2、职业道德(8分) 依法执教， 爱岗敬业， 热爱学生，严谨治学， 团结 协作， 尊重家长，廉洁从教， 为人师表，达到者得满分。 有如下情况者扣分 或加分： ①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。 ②有乱收费、乱订资料情况， 每人次扣1分。 ③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。 ④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 ⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。 诸如：穿奇装异 服，穿拖鞋、背心、 超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌， 随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。 ⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表 13 精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！ ！欢迎下载使用！！ 达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0 。 ⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚(如殴打、漫 骂学生等)，每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。 ⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0.2分。 ⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任 务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节0.2分以上。 ⑩学生测评合格率两个快班在60%以上者得1分、 提高班在30%以上 者得1分、 基础班在8%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。 (二)、出勤 (10分) 。忠于职守，工作积极主动， 一丝不苟，完成任 务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心， 愉快接受临时 性工作，积极参加义务活动。 1、工作纪律 (5分) ①一学年病事假在8天内(每学期在4天内)不扣分。在8天以外(每 学期在4天内)，病假3天扣0.5分、 事假1天扣0.5分、 旷工1天扣3分， 出勤的10 分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。 ②本人结婚婚期7天内不扣分， 产假90天内不扣分， 本人的直系亲属婚丧 在5天内不扣分。 公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。 教职工坚持上班签到 教职工坚持上班签到制度。上班期间教职工每半天必须签到一次， 上午签到时间为8:00-10:00，下午签到时间为16:00-17:00,每缺签一次扣0.5分。 ④本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累 计旷工达10个工作日、病事假累计超过2个月以上的；b 、脱产学习的；c 、解 除聘用合同的；d 、停发工资的；e 、借调在教育系统之外的。 2、工作态度 (5分) 14 精品企业管理资料，用心整理的下载即可修改使用！ ！欢迎下载使用！！ ①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1 分。 ②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差 事，每次扣1分。 ③上班时擅自离岗，每次扣0