行政考核制度.pdfVIP

Xxxx行政考核制度 第一章 总则 一、本制度为增强员工自律意识，规范工作行为而制定。 二、每位员工应认真学习,贯彻执行,维护公司声誉和形象. 三、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展的公司精神,形成“团结、紧张、严肃、 活泼”的八字方针,为公司的可持续发展而努力。 四、本制度解释权属公司 第二章 行政部门岗位职责 一、日常行政事务处理: 1、接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公 话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访 者的叙述.如未能及时有效地解决,应做好相应的记录并跟进落实。 2、文件制发及档案管理:文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并 督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半 年为周期进行建档.公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理;维护档案的完整与安 全;便于公司和社会对档案的有效利用。 3、例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序,发言要短小精悍，有效