人力资源主管的主要工作职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主管的主要工作职责 职责 1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划; 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案; 3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度; 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善; 6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 岗位要求 1、本科以上学历，____年以上人事管理工作经验; 2、熟悉劳动法律法规; 3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块; 4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神; 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强 人力资源主管的主要工作职责（二） 1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。 2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。 3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。 4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。 5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。 6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。 7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。 8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。 9、完成公司