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导师带徒管理制度 紫金铜业导师带徒管理制度 第一章 总 则 第一条 为全面贯彻人才强企战略～加快我司人才培养步伐～特制定本制度。 第二条 导师带徒是指具有良好职业道德、优良岗位技能的人员通过签订师徒协议～一对一或 一对多地指导新入职的大中专毕业生～以提高其技术业务水平的一种培养方式。 第三条 导师带徒的期限需根据岗位的实际需要和培养阶段确定。 第二章 师徒条件、产生办法及师徒结对形式 第四条 师徒条件 一、导师基本条件:具有良好的职业道德～有责任感～能以身作则～言传身教～技术全面～ 有较高的理论水平和实际工作能力的专业岗位骨干。 1、 思想进步～作风正派～具有艰苦创业、敬业奉献的精神和良好的职业道德, 、有熟练的岗位技能和较高的工作水平～工作业绩或科技成果突出～具有专业技术职称的技2 术人员、工人技师～及掌握优秀技能的一线职工, 3、 能够严格遵守“安全第一”的方针～认真执行各级各项规章制度～有强烈的安全意识, 4、 愿意将自己的优良作用和精湛技艺传授给青年职工, 二、从徒基本条件:思想素质好～有上进心～事业心强～责任感强～有拜师学艺的意愿～有 相应的文化基础～掌握一定的基础业务技能。 1、主要对象:公司新招聘的大中专毕业生及其他年轻员工, 2、具有发展潜力、忠诚企业的在职人员, 第五条 师徒产生办法 导师由各部门按照要求推荐或由符合师资条件的员工自荐～徒弟由