2023年军队文职招考《管理学》真题精选卷及答案 .pdfVIP

2023 年军队文职招考《管理学》真题精选 卷及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键 绩效指标。 A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D. 目标管理法 2.假如一个组织中小道消息盛行，而正式沟通的消息较少，这意味着该 组织（ ）。 A.组织的沟通渠道顺畅，运作良好 B.组织内人员素质较低 C.非正式沟通促进了组织的信息沟通 D.正式沟通存在问题，需要重点关注和解决 3.下利不属于行政实质正义标准的是（ ）。 A.保持行政者的利益独立性 B. 以人民权利为最高的正义标准 C.彰显 社会正义的精神 D.保障社会公民之间的平等地位和关系 4.主观行政责任是公共行政人员的伦理自助性和道德自律性，它的伦理 基础是 ： A.功利论 B.义务论 C.美德论 D.性善论 5.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才” ，也要有深谋远虑的 “将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才” 。这反映的是人力资源管理的 （）原理。 A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值 6.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚 （ ）。 A.爬到能力达得到的层次 B.爬到能力所不及的层次 C.爬到众人仰望 的层次 D.爬到组织的最高层次 7.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（ ）mm 。 A.4.0 B.3.5 C.2.0 D.1.5 8.行政程序正义是保证行政正义的重要维度，下列不属于制定正义程序 必须遵循的原则的是： A.行政程序必须公开透明 B.行政程序必须经过上级主管部门审批 C.行政程序必须具有现实可操作性质 D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值 9.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（）和信息化。 A.市场化 、标准化 B.标准化 、社会化 C.程序化 、市场化 D.市场化 、社 会化 10.关于薪酬管理的原则，表述正确的是（ ）。 A.公平原则是薪酬管理系统的基础，它强调按劳分配 B.薪酬管理应坚持稳定性原则，随意改变薪酬水平会引起不公平 C.薪酬管理政策是组织内部的事，不受环境的影响和制约 D.组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则 11.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（ ）。 A.考核性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评 12.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能 力。在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（ ）。 A.官僚理性 B.经济理性 C.选择理性 D.有限理性 13.下列不是工作 日志法优点的是（ ）。 A.手机的信息可靠性比较高 B.可用于多用途的工作分析 C.可 以作为 了解工作内容的补充 D.便于获取工作职责等方面的信息 14.管理的要素不包括： A.管理主体 B.管理客体 C.管理方法 D.管理法规 15.按照马斯洛的观点 ，一个人可能同时有许多需要 ，而人的行为是 由（） 引发和决定的。 A.没有实现的需要 B.最高层次需要 C.没有满足的，较低层次需要 D. 最低层次需要 16.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）。 A.工作方法、工作难度和工作强度 B.工作方法、工作态度和工作业绩 C.工作能力、工作态度和工作业绩 D.工作能力、工作难度和工作业绩 17.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的。 A.过程 B.形式 C.原因 D.结果 18.下列不属于行政实质正义的基本原则的是（ ）。 A.依法行政原则 B.行政职权与职责明确原则 C. 信赖保护原则 D. 民 主参与原则 19.按照各类突发公共事件的性质、严重程度、可控性及影响范围，可将 危机事件分为： A.三级 B. 四级 C.五级 D.不确定 20.减少行政自由裁量权可