护理人员配置标准.docx

护理人员配置标准 护理人员配置标准 为了进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，优化护理人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，我们根据XXX规定、护理组织设置情况及各级各类护士任职资格，结合我院开放床位数量及医院等级等具体情况，特制定护理人员配置原则与标准。 总体要求 我们要按照护理岗位的工作职责合理配备符合相应要求的注册护士。护理管理岗位的人员应当具有临床护理岗位的工作经验，具备护理管理的知识和能力，通过公开竞聘，选拔符合条件的护士从事护理管理岗位工作。 具体要求 1.临床护理岗位人员的配置应当按照临床护理岗位的分类，根据岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素，合理、动态的配置注册护士。 2.其他护理岗位人员的配置应当根据该岗位职责所涉及的护理工作内容配置注册护士。 3.护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应占全院注册护士总数的95%以上。 护理人员配置原则 1.护理管理人员配置原则 1）护理部主任配备：800张以上床位，设护理部主任1人、副主任1-2人、科护士长6-7人。 2）科护士长配备：临床科室床位在100-150张床以上、3个护理单元以上或任务繁重科室应设科护士长。XXX在护理部主任领导和科室主任业务指导下，全面负责大科的护理行政和业务管理。 3）护士长配备：一般每个护理单元设护士长1人。护理单元有5人以上设护士长1人，40张床位以上、人员多或护理任务繁重的护理单元，可增设副护士长1人。 2.病房注册护士配置原则 病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求： 1）普通病房实际床护比不低于1:0.4，每名护士平均负责的患者不超过8人。 2）重症监护病房床护比不低于1:2.5-3. 3）新生儿监护病科室房床护比不低于1:1.5. 4）手术室手术间与护士比不低于1:3. 5）门（急）诊、供应室等部门应当根据门（急）诊量、诊疗量等综合因素合理配置护士。 各科室应根据工作特点和护理工作量，制定科学的排班制度，并合理调配注册护士。对于需要24小时持续性工作的临床护理岗位，应科学安排人员班次；对于护理工作量较大、危重患者较多的情况，应增加护士数量。同时，护士排班应兼顾临床需要和护士意愿，以体现对患者的连续、全程、人性化护理。 为应对突发事件和特殊情况，应制定护理人员人力调配预案，建立机动护士储备库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保临床护理人力的应急调配。 在护理人员聘任方面，护理部主任（副主任）应具备护理大专以上学历，副主任护师以上职称，担任科室护士长5年以上，有扎实的临床护理基本功和丰富的临床护理和护理管理经验。XXX应具备护理专业大专及以上学历，副主任护师及以上技术职称，从事护理管理工作5年以上。护士长应具备护理大专以上学历，护师以上职称，从事临床护理工作5年以上。护理人员聘任资质应为护理中专以上学历，持有护士执业证书。 护理岗位可分为护理管理岗位和临床护理岗位。护理管理岗位包括护理部岗位和护士长岗位；临床护理岗位包括病房、门急诊、手术室、产房和血透室等。