工厂薪酬管理制度89443.docxVIP

薪酬管理制度 一：总则 1．为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。 本薪酬制度体现以下基本原则： A．公平、公正、客观的分配原则； B．有效激励的原则； C．在同行业人力市场具竞争力的原则。 D．按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。 坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生 产率增长幅度的原则。 二：适用范围 本薪酬制度适用对象为本公司全体员工，（公司自经理、厂长以下的工作人员，均称为本公司员工）。 三：薪酬结构 1．员工的薪酬构成为： A．基本工资； B．浮动工资； C．奖金及福利。  固定工资 （底薪） 员工薪资 浮动工资 月度生产效益奖年度奖金 奖金及福利 福利、保险 特 别 奖 励 2．固定工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、不同的学历、技术技能 专长等，基本工资有所区别。