2024版新教材高考政治全程一轮总复习课时卷45做个明白的劳动者.docVIP

课时卷45　做个明白的劳动者 一、选择题 1．2022年4月，教育部印发《义务教育课程方案和课程标准(2022年版)》，于2022年秋季学期开始执行。劳动课将正式成为中小学的一门独立课程，“整理收纳”“家庭清洁、烹饪、家居美化”等列入不同学段目标。我国重视劳动教育是因为(　　) ①劳动是财富的源泉　②宪法规定公民有劳动的权利和义务　③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合法权益　④劳动者有平等就业和选择职业的权利 A．①②B．①④C．②③D．③④ 2．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　) ①双方签订的劳动合同期限过短　②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳保险　③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就要坚持诚信原则，小赵不该因不满而迟到早退　④用工双方应坚持平等竞争原则，小赵有权利与其他公司另外签订合同来保护自己的权益 A．①②B．②③C．①④D．③④ 3．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定(　　) ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证　②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A．①②B．①③C．②④D．③④ 4．下面漫画给我们的启示有(　　) ①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利　②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题　③企业要转变用人观念、规范用人机制　④劳动者要增强维权意识 A．①②④B．①③④ C．②③④D．①②③ 5．996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度(　　) ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 ②不利于构建和谐、稳定的劳动关系　③侵犯了劳动者休息休假的权利　④侵害了劳动者平等就业的权利 A．①②B．①④C．②③D．②④ 6．北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　) ①申请仲裁是劳动者维权的途径 ②劳动合同是劳动者维权的依据 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利 ④政府依法维护劳动者休息休假的权利 A．①②B．①④C．②③D．③④ 7．《劳动合同法》实施以来，某调查结果显示，12.73%的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们(　　) ①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权　②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳动者合法权益　③劳动者维权的基础是自觉地履行劳动义务　④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法院起诉用人单位 A．①②B．①③C．②④D．③④ 8．对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动者(　　) ①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据　②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系　③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本　④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同 A．①③B．①④C．②③D．②④ 9．女职工崔某系H公司职工，2022年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是(　　) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A．①③B．①④C．②③D．②④ 10．[2023·临沂模拟]甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此认识正确的是(　　) ①不能确定甲公司与李某存在