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教师培训和考核制度 教师培训和考核制度 教师培训： 1.师入职前需要接受教学部培训老师的课程以及上课流程培训。 2.参加各项培训的考勤情况将被记入教师本人的考勤中。 3.在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师将被扣除目标管理考核中的分数。 4.教师必须按照规定的时间参加集体研究和各学年组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动。教师必须遵守纪律，专心致志，做好研究记录，不可迟到、早退、无故缺席。如因病或其他原因不能参加研究，教师需要提前履行请假手续。在研究期间，教师不得看与研究无关的书报，不得做与研究无关的事情，并且需要关闭手机。 5.外出研究的教师需要精心做好笔记，认真整理材料，并在回到学校后做出详细的汇报并进行汇报课。 6.师通过课程培训后，需要进入为期两个月的试用期。试用期结束后，教师需要签订劳动合同。 7.在试用期内，教师首先需要到业务部门进行为期一至两周的实。 8.在业务部门实期间，师需要锻炼与家长沟通的技巧，并进行课程实际演练。 9.在实期满后，师需要通过教学部门的考核，才能正式进入教学部门。 教师考核： 1.两个月后，师将转为正式教师。教师需要填写转正申请，并由主管教师签字后交给人事部门计算薪水。 2.如果师在试用期内表现不佳，不符合正式教师标准，试用期将会顺延或辞退。 3.如果师在试用期内表现优异，各方面表现十分优秀，可以申请提前转为正式教师。 4.在试用期满后