- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(图片大小可任意调节)
2023年08月贵州兴义市公安局招考聘用辅警100人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解
第1卷
一.参考题库(共435题)
1.精准科学选人用人,要以坚持考实评准为基本前提。知人不深、察人不准,对干部的了解仅停留在感性上、印象上,往往会出现用人不当、用人失误。操千曲而后晓声,观千剑而后识器。精准科学识别一名干部的德才高低、能力强弱、作风好坏,必须经过长期的观察与了解。但在实际操作中,有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子,仅依靠数次谈话就想吃透干部,这是不切实际的。要坚持把功夫下在平时,建立经常性分析研判制度,主动深入班子、走近干部,通过民主生活会、谈心谈话、实地调研等
您可能关注的文档
- 2023年08月湖北武汉市青山区(化工区)招考聘用社区干事88人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月广东茂名市公安局茂南分局招考聘用警务辅助人员15人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月北京门头沟区事业单位面向符合门头沟区政府安置条件退役士兵招考聘用笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月广西防城港市港口区住房保障服务中心公开招聘1人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月山东德州市陵城区事业单位引进博士研究生10人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月河北承德平泉市事业单位选聘专业技术人员66名笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月内蒙古赤峰市松山区幼儿园招考聘用教师110人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月中国近代物理研究所南方核科学理论中心公开招聘笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月福建泉州市南安市供销合作社联合社招录3人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月甘肃省古浪县八步沙六老汉治沙纪念馆公开招考讲解员行政管理人员笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月江苏徐州邳州市城区部分学校选调教师100人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月广东珠海市斗门区招考聘用公办中小学教育专业技术类雇员86人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月江西省井冈山管理局办公室直属事业单位公开选调5名工作人员笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月浙江嘉兴市南湖区卫生事业单位高层次人才及紧缺岗位公开招聘8人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月广东省江门市蓬江区“3个100人才引育工程”第二期人才引进笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月山东济宁市城市管理局所属事业单位急需紧缺人才引进3人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月江苏商贸职业学院工作人员65人短期笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月浙江中医药大学附属第三医院公开招聘2人(第三批)笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月中国通信学会度招考笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
- 2023年08月湖南怀化市机关事务管理局所属事业单位公开招聘工作人员2人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解.docx
原创力文档


文档评论(0)