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初级经济师（人力资源专业）试题库含参考答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小的要 求被接受的可能性増加。这种技巧叫作（）。 A、“折扣技巧” B、“脚在门槛内技巧” C、“门前技巧” D、“滚雪球技巧” 正确答案：C 2、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。 A、继续承诺高的员工不会有跳槽的想法 B、情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高 C、组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺 D、规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出 正确答案：A 3、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。 A、当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析 B、工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级.不同部门人员的配合 C、为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源 管理部门 D、当需要分析的工作职位较多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析 正确答案：C 4、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。 A、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 B、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行 C、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 D、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费 正确答案：D 5、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。 A、考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C、员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 正确答案：C 6、下列选项中，只能由用人单位缴纳的保险费是（）。 A、基本医疗保险 B、失业保险 C、生育保险 D、基本养老保险 正确答案：C 7、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。 A、工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动 B、每个员工都有其典型的工作满意度水平 C、晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平 D、员工的总体满意度水平是由员工在每一个因素的满意度水平累加而得的 正确答案：D 8、人力资源管理发展的顺序是（）。 A、人事管理萌芽阶段人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段人力资源 管理阶段一战略性人力资源管理阶段 B、人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段科学管理阶段一人力资 源管理阶段一战略性人力资源管理阶段 C、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力 资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段 D、人事管理萌芽段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力 资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段 正确答案：D 9、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。 A、兴奋状态 B、激动状态 C、应激状态 D、激情状态 正确答案：C 10、()要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们 作为绩效评估的事实依据。 A、关键事件法 B、配对比较法 C、强制分布法 D、行为锚定法 正确答案：A 11、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。 A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳 B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系 C、工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因 D、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响 正确答案：C 12、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。 A、考核指标要与企业战略相结合 B、各维度的考核指标要恰当分配权重 C、考核指标要做到不缺失、不冗余 D、考核指标要使员工不能控制 正确答案：D 13、根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。 A、改变行为 B、改变态度 C、増加认知 D、増加选择感 正确答案：D 14、【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经 理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地 说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都 极其重要，这是毋庸讳言的。”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。 A、遗传 B、环境 C、情境 D、文化 正确答案：A 15、在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇 A、行为锚定法 B、配对比较法 C、强制分