招聘主管的岗位职责.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 招聘主管的岗位职责 聘请主管的岗位职责 第一篇 1、依据现有编制及业务进展需求，协助上级确定聘请目标，制定并执行聘请计划;  2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，;  3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;  4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行;协作执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保存及开发。  5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;  6、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率; 聘请主管的岗位职责 第二篇 1、负责全体员工的人事档案管理工作。  2、负责公司聘请活动实施工作，接待引领新员工等工作  3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作  4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋