2022国开形考任务 《财务报表分析》(4) .pdfVIP

题目：下列关于财务报表综合分析的表述错误的是 ( ) 选项 A ：财务报表综合分析是在专项分析的基础上，将企业各方面的分析纳入一个有机的分 析系统之中，从而做出更全面的评价的过程。 选项 B ：下列关于财务报表综合分析的表述错误的是( ) 选项 C ：财务报表综合分析通过构建简单且相互孤立的财务指标并测算，得出合理、正确的 结论 选项 D ：财务报表综合分析的意义在于全面、准确、 客观地揭示与披露企业财务状况和经营 情况 答案：财务报表综合分析通过构建简单且相互孤立的财务指标并测算， 得出合理、 正确的结 论 题目：下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是 ( ) 选项 A ：管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法 选项 B ：财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法 选项 C ：管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、 风险控制、 基础管理、 人力资源等六个方面的指标 选项 D ：财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成 答案：管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、 人力资源等六个方面的指标 题目：下列有关财务预警分析方法叙述正确的是 ( ) 选项 A ：单变模型注重企业盈利能力对企业财务危机的影响 选项 B ：单变模型只合用于上市公司 选项 C ：多变模型强调流动资产项目对企业财务危机的影响 选项 D ：多变模型以五种财务比率的分析考察为基础，并对五种财务比率均进行了加权 答案：单变模型只合用于上市公司 题目：企业价值评估所使用的模型通常不包括 ( ) 选项 A ：资产负债模型 选项 B ：现金流量折现模型 选项 C ：经济利润模型 选项 D ：资产负债模型 答案：资产负债模型 题目：企业综合绩效评价指标包含八个企业管理绩效定性评价指标， 这些企业管理绩效定性 评价指标不包含 ( ) 选项 A ：筹资管理评价 选项 B ：发展创新评价 选项 C ：战略管理评价 选项 D ：人力资源评价 答案：筹资管理评价 题目：在运用综合系数分析法时 ，计算关系比率应注意区分三种情况。对此解释错误的是( ) 选项 A ：当实际值大于标准值属于不理想的财务指标时，其关系比率的计算公式为：关系比 率 = (标准值 - (实际值 -标准值)) /标准值 选项 B ：当实际值小于标准值属于不理想的财务指标时，其关系比率的计算公式为：关系比 率 = (标准值 - (实际值 -标准值)) /标准值 选项 C ：当实际值大于或者小于标准值属于不理想的财务指标时，其关系比率的计算公式 为： 关系比率 = (标准值 -|实际值-标准值|) /标准值 选项 D ：当实际值大于标准值属于理想的财务指标时， 其关系比率的计算公式为：关系比率 =实际值/标准值 答案： 当实际值小于标准值属于不理想的财务指标时， 其关系比率的计算公式为：关系比率 = (标准值 - (实际值 -标准值)) /标准值 题目：多变模型所预测的财务危机是 ( ) 选项 A ：企业的破产危机 选项 B ：透支银行账户 选项 C ：拖欠偿还账款 选项 D ：无力支付优先股股利 答案：企业的破产危机 题目：杜邦分析体系中的基本指标不包括 ( ) 选项 A ：资产负债率 选项 B ：销售净利率 选项 C ：总资产周转率 选项 D ：流动比率 答案：流动比率 题目：“财务绩效定量评价指标用于综合评价企业财务会计报表所反映的经营绩效状况。”此 处的经营绩效状况不包括 ( ) 选项 A ：企业盈利能力状况 选项 B ：企业盈利能力状况 选项 C ：企业经营增长状况 选项 D ：企业偿债能力状况 答案：企业偿债能力状况 题目： 《企业绩效评价操作细则(修订) 》所提供的指标体系中的八项基本指标不包括 ( ) 选项 A ：总资产报酬率 选项 B ：