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劳动纪律管理制度 公司各直属单位、各部门: 为进一步加强劳动纪律管理，依法依规维护员工歇息休假权益，适 应新局势下社会发展和公司管理的需要，根据《中华人民共和国劳动 法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法例，公司修订了《武汉钢铁(公司)公司劳动纪律与歇息休假管理办法》，现予下发，请遵照执行。 第一章总则 第一条为维护公司正常生产经营秩序，严明劳动纪律，提高劳动 效率，依法依规保障员工歇息休假权益，根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法例，联合武汉钢铁(集 团)公司(以下简称公司)实际，特拟订本办法。 第二条劳动纪律是员工在从事生产或提供劳动服务过程中应当共同恪守的行为规则，全体员工必须自觉恪守，保证公司正常生产经营秩序。 第三条本办法合用于公司全体员工。 第二章职责分工 第四条劳动纪律是保障公司正常运行的基本要求，各级人力资源部门是劳动纪律与歇息休假管理的主管部门。公司人力资源部负责制订劳动纪律与歇息休假管理制度，负责对各单位执行情况进行监察检查及查核。各法人单位人力资源部门负责依法制订本单位劳动纪律与歇息休假管理制度，并展开平时教育、检查、监察、评选、查核及落实等管理工作。 第五条劳动纪律管理推行“一把手”责任制，各单位应把劳动纪 律管理归入各级管理人员、单位负责人绩效查核。 班组(工段、作业区)的劳动纪律管原因班组长(工段长、作业长) 负责。 车间(部门)的劳动纪律管原因车间主任(部门负责人)负责。 各单位劳动纪律管原因单位主管领导负责。 第六条各单位应根据公司统一要求在法定节假日期间安排领导值班，值班安排须置于单位生产调动部门以备检查。值班人员必须准时抵达岗位，保持通讯通畅，保证安全生产。 各基层单位(车间或部门)要组织人员每周查岗一次以上，并实时向单位人力资源部门反应检查情况，单位人力资源部门每个月检查不少于四次，并做好检查记录。 第三章工时制度 第七条公司推行标准工时制度，即每周工作不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。因工作需要而延伸工作时间的，必须切合《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定。 部分特殊工作岗位可推行不准时工作制度或综共计算工时制度，但必须经公司有关部门或属地人力资源和社会保障部门审批。 第八条各单位可根据岗位生产工艺和作业标准，分别推行不同的工作班制，主要包括:常白班、四班三倒、四班两倒等。各单位须将各班制上下班时间以适合方式见告员工或置于工作场所醒目地点。 推行倒班作业或非标准工时的单位，应将不同班制工作与歇息时间报公司人力资源部备案。 第九条为保证正常的工作秩序和合理的劳动组织，员工必须严格 按照规定工作与歇息。员工不得私自调动班次或歇息日，严禁私自顶 班或请他人顶班。 第四章考勤制度 第十条考勤是记录员工实际从事生产或提供劳动服务时间的主要 手段，是员工获得劳动报酬以及单位落实绩效查核的重要依据。 第十一条考勤应推行受控管理。 纸质考勤表(附件1)由单位人力资源部门盖印后登记发放，各基层班组(部门)应将考勤表公然置于工作场所醒目地点，并指派专人负责，逐日考勤。 记录考勤要一日两次，即上班后清查人员到岗情况，据实记录考勤，下班前进行复核。 考勤表要求填写规范、整洁，无缺项、漏项，无故不得涂改，并且各类歇息休假的记录必须与假期证明票据符合。 考勤表不得故弄玄虚，并随时接受各级管理人员的监察与检查。 第十二条考勤员负责月底前将考勤表接班组长核实、车间主任 (部门负责人)复核署名，经单位人力资源部门鉴定后集中保留。考勤 表(含请销假证明票据)须妥善保留两年。第十三条考勤员职责 考勤员是所在班组(部门)的兼职劳动纪律管理员，辅助班组长(部门负责人)管理本班(本部门)劳动纪律工作。 考勤员负责逐日记录出勤情况，审核和保留请销假票据。 如因员工变换工作岗位，考勤员应做好考勤记录的交接。 考勤员应按月实时做好考勤统计(包括补休和加班加点记录)，报送班组长(部门负责人)署名。 对未办理请假手续而未准时到岗者，考勤员应实时与本人联系，并向班组长(部门负责人)汇报，辅助班组长(部门负责人)查明原因，并在考勤表记事栏内注明，如下班前复核时该员工仍无故不到岗的，按旷工办理。 第十四条员工因首次强制戒毒、涉嫌违法犯法被有关机关传讯、收容审查、拘禁或拘捕的，应实时与班组长(部门负责人)联系，考勤员负责在考勤表记事栏上用文字记录说明，员工未预先主动联系单位领导说明事由的，缺勤时间按旷工办理，其在被限制人身自由期间停发一切薪资福利待遇。员工首次强制戒毒时间超过两年或再次戒毒、被依法追查刑事责任的，按公司规定予以排除劳动合同。 第五章交接班制度 第十五条根据生产工艺的需要，员工从事连续生产作业时必须严格执行交接班制度。 第十六条交接班工