大药房药店连锁绩效考核管理全案.docVIP

大药房药店连锁绩效考核管理全案 江西**药店连锁全员绩效管理办法 目的:提升全员的工作责任心、主动性,强化部门的执行力，使公司的经营业绩进入良性的销售循环。 考核对象:**药店连锁全体员工。 考核细则: 一, 工资标准=月度基本工资+月度绩效考核工资+全勤奖+工龄工资。 表:,各岗位薪资标准, 江西**药店连锁2013年工资标准 职 位 试用 转正 绩效工资 工龄工资 全勤奖 2012年1月1日挂证药师 300 300 0 50 起算，满1年，挂证执业药师 500 500 0 50 加50元。 实习生 900 1200 200 50 有专业有经验健康顾问 1200 1300 200 50 有专业无经验健康顾问 1100 1200 200 50 无专业有经验健康顾问 1000 1100 200 50 无专业无经验健康顾问 900 1000 200 50 在岗助理医师 1700 1800 200 50 店经理 1800 2000 500 50 储备店经理 1600 1600 300 50 药师 2000 2200 200 50 执业医师 1800 2000 200 50 执业药师 2200 2400 200 50 药师兼店经理 2200 2400 500 50 执业药师兼店经理 2400 2600 500 50 拓展员 1500 1500 50 出纳 1400 1