《公司力量》心得体会.pdfVIP

《公司力量》心得体会 《公司的力量》观后心得体会 《公司的力量》是一部很 好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的 组织，具有无与伦比的作用和力量。同时，一个好的公司就是一 个好的平台，作为公司职员，只有将自己充分融入到公司大家庭 之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值 ;单打独 斗的个人英雄时代已经结束，只有加入到公司团队之中，与公司 同舟共济、共同发展，才可能在公司的力量得以彰显的过程中成 就自己的梦想。大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、 骄傲与自豪。 说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，处处觉 震撼，常常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章， 还是拿出影响较深的两点，片面的说说自己的感受吧：一个是文 化，一个是创新。 先说文化： 片中开幕就说，公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司 是一种生存方式，也是一种生活方式。 在第七集《各领风骚》 中，开幕又说，人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和 理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管 理的更高境界，也是效益和利润的新来源，只有那些善于汲取先 进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼 者。 在第七集中还说道，员工喜欢以公司的名字为自己命名， 称自己为松下人，丰田人等等，他们将这种强烈的归属称为忠， 公司对日本人来说就象是一个更大的家。 员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承 的情感方式和生活方式的一种延续。经营者则扮演着家长的角 色，努力让家庭保持和睦、团结和秩序，让家庭成员分享幸福， 于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序 列制被广为使用，几乎成为日本企业的象征。 最后还引用专家 的.观点说，我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念， 公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本 企业文化最大的特点。 感受与联想：文化，实际上包罗万象， 作为一个企业，要有自己的文化，也就是要形成良好的企业文化 氛围。 良好的企业文化，其目的和作用，简单一点说就是两点，即对 内提高凝聚力、对外扩大影响力。 在对内提高凝聚力方面，如果一针见血的指明，就是要提高员 工的忠诚度，围绕这个目标，就要全方位的培养、建立并形成一 种良好的企业文化氛围。 这种良好的企业文化氛围的出发点，首先应该是以人为本。从 人力资源的视角来看，就是，在引进人才的过程中，要引进认同 公司价值观，能够和公司同舟共济、共同发展的人 ;引进之后， 要注重培养，每个人的兴趣不一致、特长各不同，要将不同的人 放在不同的岗位上锻炼和成长，最后将合适的人放在合适的岗位 上培养和发展;这就涉及到怎样使用人，使用好人的同时，还 要给予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。这 样，就能形成一种好的以人为本的企业文化，提高员工的忠诚度。 在对外扩大影响力方面，如果直截了当一点，就是要塑造企业 文化，加强宣传工作，承担社会责任，重视从实践到理论的总结， 形成有自主企业特设的企业文化理念，不仅用这套理念来武装内 部员工的头脑，而且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会 影响力 当然，公司终究是公司，他要以营利为目的，这是毋庸 置疑的，如果说一个公司专门做慈善，不考虑成本，那绝对是假 话，或者说那不是公司行为，而是其他方面的行为。因此，作为 一个公司，在加强宣传工作的同时，要有一个目的，就是要通过 宣传，促进品牌建设，扩大影响力，进而促进销售，提高市场占 有率，销售做上去了，再反辅过来，支持企业文化建设、支持宣 传工作，形成良性循环，说到底，作为一个公司，应该重视企业 文化建设，企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力、对外扩大 影响力;而公司终究是要营利的，所以，在具体操作过程中，要 以市场宣传为目的，促进企业文化建设。