2023年公务员(国考)之申论练习题(一)及答案 .pdfVIP

2023 年公务员（国考）之申论练习题 (一)及答案 大题（共 10 题） 一、“土里来，风里去，下班没准点，吃饭没着落，提拔没但愿，工作没激 情……”这曾是乡镇党员干部真实写照。为切实提高乡镇党员干部为民干事创 造力，吴忠市以加强组织管理和自我管理为抓手，狠抓教诲管理，促使广大党 员干部自觉“充电”。全市先后合计举办各类培训班110 多场次，培训乡镇党 员干部 14500 多人次，有效提高了党员干部凝聚群众、带领群众、服务群众综 合素质。同步，各乡镇以目的管理责任制为主线，将服务三农、包村入户、限 时办结、责任追究、民情日记等制度打包捆绑、串联起来，通过 “年初承诺、 年中述诺、年末考诺”，激发了为百姓服务内存驱动力。据记录，五年间全市 乡镇党委、职能站所、党员干部共承诺事项13363件，兑现 12695件，兑现率 达到了95%。考核评价是乡镇党员干部管理一种难题。有些地方存在着很大随 意性，有干与不干一种样、干好干坏一种样现象。吴忠市摸索履行乡镇党员干 部下级测评、同级互评、上级考核相结 “三级联评”机制，用公平、公正考核 机制评议党员干部工作业绩，对乡镇党委划分一、二、三类进行排除，将党员 干部考核指标划分为 10 项详细内容，以“评星定格”方式，实行动态管理。干 得好不好，一评就懂得。“三级联评”中，群众测评占40%、同级互评占 30%、 上级考核占 30%比例，每月评比 “月度之星”，每季评比 “闪耀之星”，半年 评比 “光耀之星”。各乡镇结合村级组织民主议政日活动，邀请两代表一委员 和公司业主以及群众代表参加，对包村干部工作业绩进行民主测评。特别农民 代表们面对面直评乡镇领导班子和职能站所，问得不少党员干部脸红心跳、头 上冒汗。青铜峡镇一名干部直言不讳地说:“谁要是在星级指名中排在了后10 名，就觉得是个‘臊毛’事，有压力，为了找回面子，下次就得把承诺事办好 办实。”“三级联评”考核评价机制，把党员干部形象 “树了起来”。盐池县 花马池镇盈德村驻村干部官正无论刮风下雨，每天都要到村上，指引群众引种 栽植黄花菜，种植成功后又多方联系销路。这位临近退休老乡镇干部说:“如今 身边同事们都在创先争优为民服务，我也得为乡亲们做点实事。”依照考核成 果，吴忠市对辖区乡镇领导班子和普通党员干部进行推优排队，奖优罚劣，特 别与干部选拔任用挂钩，让先进者有了“盼头”，让落后者心生 “压力”，使 真正能干事有舞台，不干事没岗位。至，全市5 个县(市、区)先后有 1250名乡 镇党员干某些别受到市、县、乡党委表扬奖励，36 名乡镇领导被提拔为副处级 干部，32 名乡镇长被任用为乡镇党委书记，57 名先进普通干部被提拔为乡镇领 导副职。同步，140余名党员干部因工作不力受到惩罚，97 名干部被诫勉谈 话。有人说，农村是党员干部施展才干、服务百姓第一线，也是干部锻炼成长 摇篮。海源县西安镇以“产业强镇、特色富民”为主线，明确 “抓班子、带队 伍、强素质、创一流”工作思路，严格执行干部管理、绩效问责制和绩效考 核、责任追究制，在行动上争先进，在岗位上创先进，把群众满意度作为工作 评判根据，提高综合服务水平，建设美丽新西安。镇党委以建设学习型机关、 服务型队伍、效能型部门为主题，狠抓学习培训，不断提高党员干部政治素 质、服务水平和发展能力，建立 “大干大支持，小干小支持，不干要问责”干 部勉励约束机制，积极哺育村党员干部创业示范户和致富典型，镇村干部与特 困家庭结成帮扶对子，协助指引特困家庭脱贫致富。积极开展 “为民办实事公 开承诺”活动，设立服务窗口，公开办事流程，自觉接受监督;建立信访维稳中 心，组建平安便民服务队，实行文化惠民工程，着力调节产业构造，打造“小 茴香无公害第一镇”，实现农民增收致富。请依照给定材料 2、3，提出加强我 区乡镇干部自身建设建议。规定:观点明确，建议可行;语言简洁，有针对性;不 超过 200 字。 【答案】 二、材料四“我们推进综合执法体制改革最大的特点，就是坚持立足实际，分 层分类实施改革，切实解决多头执法、多层执法、重复执法等突出问题。”A 县章副县长在介绍综合行政执法改革情况时表示。2020 年 5 月，A 县综合行政 执法局联合住建、生态环境等部门首次对县城在建工地开展 “综合查一次”。 联合检查执法队员重点围绕安全生产、规划建设、环境保护等，对各自监管事 项逐一进行检查。执法队员使用无人机设备，从空中巡查在建工地的裸露土、 工地围挡设置、物料堆放、扬尘治理措施等情况，有效避免监管盲区，提高执 法效率。据了解，此次行动共检查在建