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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题） 单选题（共100题） 1、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。 A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持 B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己 D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感 【答案】 B 2、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。 A.交易的延续性 B.交易对象的难以衡量性 C.不确定性 D.交易条件的复杂性 【答案】 B 3、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。 A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 【答案】 B 4、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。 A.奖金 B.职位薪酬 C.基本薪酬 D.福利 【答案】 C 5、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力 【答案】 B 6、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。 A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 B.观察法适用于脑力劳动为主的工作 C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高 D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作 【答案】 D 7、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。 A.破坏性、积极的 B.建设性、积极的 C.建设性、消极的 D.破坏性、消极的 【答案】 C 8、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。 A.硬指标 B.行为类指标 C.特质类指标 D.结果类指标 【答案】 C 9、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。 A.劳动行政部门可以对该公司进行处理 B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请 C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正 D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金 【答案】 D 10、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。 A.早期的科学 B.人事 C.人力资源 D.雇佣 【答案】 C 11、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员综合素质分析 D.人员分析 【答案】 B 12、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。 A.精神分析理论 B.人本主义 C.四根说 D.特质理论 【答案】 D 13、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。 A.24 B.30 C.36 D.42 【答案】 C 14、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。 A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 【答案】 C 15、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是() A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高,易操作 D.问卷的回收率通常偏低 【答案】 C 16、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。 A.文献分析法 B.工作日志法 C.访谈法 D.工作实践法 【答案】 C 17、关于工作研究的说法,错误的是（ ） A.工作研究是通过