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;性格是命，职业是运！;1;价值观;自我认识;自我认识;自我认识;;社会环境分析;职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会 和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言， 只是杯水车薪。目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单 位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软 件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在 未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务 的第三方公司。;学习生活规划;求职计划;职业生涯规划设计;实现目标;备选职业规划方案;审视差距评估调整;二、评估时间在一般情况下，半年评估一次规划，结合现实的情 况合理的改变、调整原来的规划，使规划更具有现实性。;审视差距评估调整;心得体会;谢谢 为梦想奋斗